Sonderveröffentlichung: Stellenmarkt – now hiring

Gutes Bewerbermanagement in Unternehmen als Chance: Professionalität und Aufgeschlossenheit sind die beste Außenwerbung

Main-Tauber-Kreis (sh). Wer sich bei einem Unternehmen bewirbt, investiert viel Zeit und Energie in die Bewerbung. So muss der Lebenslauf aktualisiert werden und für das individuelle Anschreiben wenden viele Bewerber mehrere Stunden auf. Dabei gilt es die Anforderungen der Stelle zu berücksichtigen und sie anhand des eigenen Werdegangs zu belegen. Auch sollten die einzelnen Nachweise und Dokumente in gutem Zustand sein, egal, ob als pdf oder als Kopie. Nicht zuletzt wird ein aktuelles Foto benötigt – für viele ein Anlass, zum Fotografen zu gehen. Aufregend ist auch immer, der Augenblick des Absendens – schließlich hängt die Arbeitsleistung mehrerer Stunden in der Bewerbung. Die meisten Bewerber denken wohl ab und zu an die ausgeschriebene Stelle, verbunden mit Hoffung und Vorfreude.

Genau deshalb ist es in Unternehmen Standard, Eingangsbestätigungen zu senden. Der Interessent weiß, dass seine Bewerbung angekommen ist und seine Arbeit nicht umsonst war. Wenn dann noch Nachfragen sind, nimmt das Unternehmen Kontakt mit dem Bewerber auf. Hier gewinnt man einen ersten Eindruck von der anderen Seite: Ein höflicher, zuvorkommender Gesprächspartner und ein gut organsiertes Unternehmen strahlen sofort Professionalität aus – das prägt sich deshalb positiv beim Bewerber ein. Kommt die erhoffte Einladung zum Gespräch, werden bei souverän-auftretenden Unternehmen noch Informationen zum genauen Treffpunkt innerhalb des Firmengeländes etc. gereicht. Wie so oft im Leben: Theorie und Praxis sind in einzelnen Unternehmen zwei paar Stiefel: Nicht in jedem Fall wird dieser vorbildliche Standard eingehalten. Es beginnt bei fehlenden Eingangsbestätigungen – man hört einfach gar nichts. Und geht über launisches Bewerbermanagement etc. Das Positive dabei ist aber immer: Man bemerkt den Unterschied sofort und kann direkt für sich entscheiden, ob man eigentlich bei diesem Unternehmen arbeiten möchte.

Fazit: Nichts ist so attraktiv, wie ein Unternehmen mit Welcome-Mentalität und professionellem Bewerbermanagement. Das ist die beste Werbung, denn das spricht sich herum! In Zeiten von Fachkräftemangel muss dies zur Selbstverständlichkeit werden!

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